□阳 明

　　“本以为发点‘辛苦费’，数额不高，况且上会研究，不会出问题。现在才知道，触碰了红线，拿什么‘掩护’都没用。”说起自己的所作所为，云南省武定县某部门相关负责人杨某某后悔万分。从2019年12月起，杨某某先后多次主持召开所在单位的职工会，研究决定向职工“发放劳保用品”，以购买劳保用品之名，行乱发津补贴之实。

　　“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”集体决策，是党的民主集中制原则的明确要求，是集思广益、科学决策的重要保障，也是发扬民主、避免“一言堂”的重要方式和途径。凡是涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，当由“一把手”牵头，充分聚集每个人的智慧，整合班子的团队力量，形成科学、精准、全面的决策。

　　然而，集体研究决定向职工“发放劳保用品”；集体决策为班子成员每人购买一部新手机……这类“荒唐”事在现实工作生活中不止一次上演。少数部门“明修栈道、暗度陈仓”，假“集体研究”之名，行权力寻租之实，把一些可能触及党规党纪的问题拿到会上“集体决策”，企图用“程序正义”为违规决策披上合法外衣，谋求个人或小团体的利益。

　　集体决策成为违纪违法的“避风港”与“挡将牌”，一个重要原因就在于，违法违规者把集体决策当成了“护身符”，抱着“人多不会错，人多不怕错”“法不责众，罚不及众”的侥幸心理，自欺欺人地通过集体研究变“不能做”为“能做”。此外，个别干部缺乏担当，不敢坚持原则，有的明知讨论内容不合法纪却依然附和通过，有的甚至揣摩主要领导意图，见风使舵当“好好先生”。

　　消除假借“集体研究”名义谋取私利现象，要扎紧制度笼子。党员领导干部特别是“一把手”，要牢固树立“有权必有责、用权受监督、失误必追究”的法治思维和责任意识，依规依纪依法自觉履职尽责。

　　让集体决策回归正确轨道，要拉下“好人”面子。党员领导干部须严格落实集体决策各项程序，只要是“集体决策”中的一员，就要承担起“一员”的责任，哪怕是“配角”也要在“集体决策”时发言提议、表达观点，严防以各种借口打折扣、搞变通。

　　此外，监管问责须抽实“鞭子”。对那些打着集体决策旗号，搞歪门邪道、损公肥私、不正之风而犯错误甚至违纪违法的人，要坚决亮剑，形成“法要责众，违法必究”的氛围，防止将集体决策成为一些人谋取私利、违纪违法的挡箭牌。

　　集体决策的底色是民主、科学、合理，其底线是合规、合纪、合法。碰触红线底线的事情，不是经过集体研究就能“洗白”、就会安全的。破坏了规矩，违反了纪律法律，逃不脱被追究责任的结局。来源：广西云-广西日报