5月23日，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息登上热搜，引发讨论。相关报道称，近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，在备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享；试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

　　赞：2.5天休假，鼓励先行先试

　　□苑广阔

　　4.5天工作制并非第一次出现在老百姓视野当中。海报新闻2019年7月曾报道称，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。这从一定程度上表明，这种休假制度具有较广泛的实践探索价值。

　　现在四川绵阳鼓励有条件的地区推行4.5天工作制，这种不搞“一刀切”的引导式做法，值得鼓励。

　　对企业而言，2.5天休假模式是突破管理困境的破局之策。当企业将工时压缩与目标管理相结合，反而能激发知识型劳动者的创新潜能。在后工业时代，员工的创造力与积极性才是核心竞争力。通过给予合理的休假安排，不仅能降低员工倦怠率，还能增强企业吸引力，形成人才聚集效应。当企业将员工视为共同发展的伙伴而非生产工具时，弹性休假自然会成为提升竞争力的策略选择。

　　对劳动者来说，2.5天休假制度创造了自我提升的宝贵空间。现代社会的工作形态早已突破时空界限，关键不在于物理上的在场时间，而是能否在有限时间内高效完成目标任务。例如在德国，许多实行4天工作制的企业要求员工保持一定程度的线上响应能力，这种灵活的“半连接”状态值得借鉴。通过2.5天假期调整，劳动者完全可以通过提升专业能力和时间管理技巧，实现工作效率与生活质量的平衡。

　　弹性休假政策的落地程度，实质上衡量着一个社会的文明水位。当企业尊重员工的生活需求，员工珍视企业的发展利益时，缩短工时反而能创造双赢局面。中国正处于从制造业大国向创新型国家转型的关键期，过度依赖“人海战术”和“时间堆积”的发展模式已不合适。推动弹性休假制度，不仅是为了刺激消费，更是为了提升全民生活质量，激发社会创造活力。

　　从每周单休到双休，从黄金周到带薪休假，中国劳动者的休息权利在不断进化。2.5天休假模式看似只是多出半天闲暇，实则是对传统工作伦理的一次革新，有条件的地方先行先试，是对提振消费的有益探索，也是对民生需求的积极回应。

　　弹：未能实行的单位，算加班吗？

　　□倚  问

　　休假是广大劳动者关注的焦点话题。四川绵阳市试行2.5天弹性休假制度，旨在刺激消费、提升幸福感，但在当前竞争激烈的职场环境下，其公平性值得深思——本就清闲者将获得更多享受时光，而工作繁重者却因未完成的任务难以真正休假。在这样的情况下推行2.5天弹性休假制度，恐怕会加剧职场不公。

　　此前，在江西、浙江等地已有类似的探索，但由于相关政策多为鼓励性质，实际执行主要依赖用人单位自主决定，导致该休假模式的落地效果并不理想。现实中，即使有些单位和企业试运行了这个政策，在员工工作量没有减少的情况下，看似员工掌握了统筹安排周末的自主权，但干不完的工作、分不开的身，也不过是让休假躺在“计划”里。只调整休假时间却不优化任务分配的改革，客观上会导致“闲者恒闲、忙者愈忙”的恶性循环。

　　另外，从企业运营实际考量，2.5天休假制度可能还会加剧经营压力。目前，许多企业本身就面临着成本上升等多重挑战，若再缩短工作时间，势必会导致用工成本增加等连锁反应。

　　再以事业单位为例，一些单位相对清闲，一些单位则任务繁重。清闲的单位当然乐意推行“锦上添花”的2.5天休假制度，可繁忙的单位更需要的是“雪中送炭”式的减负，而不是对其来说不切实际的增加“名义上的假期”。在有的休假2.5天，有的休假2天的局面下，“少休半天假”的单位里，其员工难免会问：多出来的半天工作，算加班吗？

　　2.5天休假制度出发点是好的，但在劳动强度分布不均、配套措施缺位的现实条件下，仓促推行不可取。因此，与其在休假天数上做表面文章，不如将精力放在优化营商环境、完善劳动保障、提升劳动者收入水平等关键问题上，从根本上解决“忙闲不均”的结构性矛盾。

　　来源：广西云-广西日报